打工仔病假權益2026｜不足4日無薪？有薪病假計算醫生紙要求勞工法例懶人包

病假不足4日真係無薪？即睇領取有薪病假4大法定條件

不少打工仔都誤以為只要有醫生紙，請病假就必定有薪。根據香港《僱傭條例》，僱員要領取疾病津貼（俗稱「病假錢」），必須同時滿足以下4個法定條件。當中「病假需連續4天或以上」是最關鍵的一項，這就是坊間流傳「病假不足4日無薪」說法的來源。

條件1：病假需連續4天或以上

這是領取有薪病假最基本的要求。你所放取的病假必須是連續4天或以上（不包括任何法定假日）。如果你只請了1至3天病假，即使有醫生紙，法例上僱主也無須支付疾病津貼。

條件2：能出示適當的醫療證明（醫生紙）

僱員必須提供由註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫療證明書（俗稱「醫生紙」）。醫生紙上須清楚列明你的病假天數及病因，以證明你因病或受傷而不適宜工作。

條件3：已累積足夠的有薪病假日子

你有權享用的有薪病假日數，不能超過你已累積的日數。新入職的僱員需要時間累積病假日，因此在入職初期可能未有足夠日數來申請有薪病假。

條件4：僱員根據「連續性合約」受僱

你的僱傭合約必須符合「連續性合約」的定義，即「418條例」。簡單來說，就是你連續為同一位僱主工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時。大部分全職僱員都符合此條件。

有薪病假點樣儲、點樣計？病假累積及薪金計算方法

了解領取資格後，下一步就要知道有薪病假是如何累積和計算薪金。這直接關係到你在病假期間能獲得多少收入，是打工仔病假權益2026中非常重要的一環。

病假累積方法：首年及之後的日數計算

有薪病假日的累積方式分為兩個階段：

• 受僱首12個月：每受僱滿1個月，即可累積2天有薪病假。
• 受僱滿12個月後：每受僱滿1個月，即可累積4天有薪病假。

有薪病假上限：最多可累積120日

僱員可以不斷累積有薪病假，但設有上限。在任何時候，最多可累積的有薪病假日數為120天。當你放取有薪病假後，所放取的日數會從已累積的總日数中扣除。

疾病津貼（病假錢）計算公式：平均工資的五分之四

有薪病假的每日款額，並非你的全薪，而是相等於你在病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資（Average Daily Wages, ADW）的五分之四（80%）。

計算公式： 疾病津貼 = (過去12個月的總工資* / 實際工作總日數**) x 4/5 x 病假天數

*計算時須剔除未有付給工資或全部工資的期間，例如休息日、法定假日、年假、病假等。
**同樣剔除上述期間的日數。

請病假要交咩醫生紙？官方認可醫療證明要求

一張合規格的「醫生紙」是申請有薪病假的關鍵文件。如果醫生紙資料不全或由不獲認可的人士簽發，僱主有權不受理。以下是勞工處對醫療證明的具體要求。

獲認可的醫療證明簽發人

根據《僱傭條例》，只有以下三類註冊專業人士簽發的醫生紙方為有效：

• 註冊西醫
• 註冊中醫
• 註冊牙醫

一張「有效醫生紙」必須列明的資料

為確保你的醫生紙符合規定，遞交前請檢查是否已包含以下所有資料。你可以參考下表作核對：

老闆可唔可以因為我請病假而炒我？僱員法律保障

最令打工仔擔心的，莫過於因請病假而被「秋後算賬」甚至解僱。其實，《僱傭條例》對此有明確的保障，僱主不能隨意解僱正在放取有薪病假的僱員。

非法解僱：僱主不可解僱正放取有薪病假的僱員

除因僱員犯下嚴重過失而作出的即時解僱外，僱主解僱正在放取有薪病假的僱員，即屬違法。這項保障旨在確保僱員可以安心休養，無須擔心因病而失去工作。

違法後果：僱主可能面臨的罰款及檢控

若僱主違反上述規定，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。此外，被非法解僱的僱員更可向僱主追討解僱代通知金、長期服務金或遣散費（如適用），以及其他應得的法定權益。

特殊情況：因嚴重過失而被即時解僱的例外情況

法律保障亦有例外。如果僱員在職期間犯了非常嚴重的過錯，例如故意不服從合法合理的命令、行為不忠實、嚴重疏忽職守等，僱主仍有權根據《僱傭條例》第9條，無須預告或代通知金而即時解僱該僱員，即使該僱員當時正在放病假。

注意！5種情況下僱主可合法拒絕支付疾病津貼

雖然有薪病假是法定權益，但在某些特定情況下，僱主是可以合法地拒絕支付疾病津貼的。各位打工仔必須留意，避免因誤解而與僱主產生不必要的爭拗。

1. 僱員無理拒絕接受公司醫生治療：如果公司設有獲衛生署署長認可的醫療計劃，而僱員無合理解釋，拒絕接受公司醫生的診治或不聽從其建議，僱主可拒絕支付病假錢。
2. 病假日為法定假日：如果你的病假日剛好是法定假日（例如勞工假），而你當天本來就享有假日薪酬，僱主只需支付假日薪酬，而無須額外支付疾病津貼。
3. 僱員因工受傷：如果你的病假是因工受傷或患上職業病所致，你應根據《僱員補償條例》申請補償，而非《僱傭條例》下的疾病津貼。兩者不能同時申領。
4. 病假少於連續4天：如上文所述，這是最常見的情況。單次1至3天的病假不符合領取疾病津貼的資格。
5. 未能提供獲承認的醫療證明：未能按時提交合規格的醫生紙，或提交的證明文件不獲法例承認（例如由跌打師傅發出的證明）。

打工仔病假權益2026 FAQ

Q1. 甚麼是「連續性合約」（418條例）？我是否符合資格？

「連續性合約」是指僱員連續為同一僱主工作4星期或以上，且每星期最少工作18小時。大部分全職及固定的兼職員工都符合此定義，從而享有《僱傭條例》下的全面保障，包括有薪病假、法定假日及年假等。

Q2. 如果我在試用期內請病假，是否同樣受到保障？

是的。除非有明確的豁免條款（主要關於終止合約的通知期），否則《僱傭條例》的絕大部分規定，包括有關有薪病假的條文，同樣適用於正在試用期的僱員。只要你符合上述領取疾病津貼的4大條件，即使在試用期內，你仍有權獲得病假錢。

Q3. 病假日撞正休息日或公眾假期，應如何計算？

如果病假期間包含休息日或法定假日，處理方式有所不同。休息日通常是無薪的，因此不會計算在有薪病假內。如果病假日與法定假日重疊，僱主應向你支付假日薪酬而非疾病津貼，該日亦不應從你累積的有薪病假日數中扣除。

Q4. 僱主可以要求我睇指定的醫生嗎？

可以。如果公司設有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱主有權要求僱員看公司指定的醫生。若你無合理解釋而拒絕，便可能喪失領取該次疾病津貼的資格。不過，僱主須承擔相關的醫療費用。

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