DeepSeek履歷Prompt｜整理真實經歷、職位配對與求職信
DeepSeek履歷Prompt目錄
DeepSeek履歷Prompt｜先移除個人及機密資料
從DeepSeek官方網站取得服務或應用程式入口，避免使用不明下載頁。登入方式、可用功能及使用限制以當前服務畫面為準，不能沿用「一定不用登入」或「所有功能完全不限量」等未經確認的說法。亦不要把公司機密文件或客戶資料直接交給工具。
編輯建議另存履歷工作副本，移除電話、私人電郵、完整地址、身份證號碼及推薦人的聯絡資料；公司、客戶或項目涉及保密時，用代稱並刪去敏感細節。保留需要比較的職責與技能，但不要為了方便而上載整套未經整理的人事文件。
DeepSeek履歷Prompt｜第一步做證據配對
先把招聘廣告與自己的真實經歷並排，不急着叫AI寫一份「完美CV」。以下範本由編輯設計，填入去識別化內容即可：
「你是履歷整理助手，只能使用我提供的真實資料。請比較以下職位要求與工作經歷，輸出四欄表格：職位要求、我的對應證據、可用關鍵字、仍需我補充的資料。沒有證據寫『未提供』，不可推斷我懂某工具、持有資格或有管理經驗。不要把招聘廣告的要求直接寫成我的能力。職位要求：[貼上內容]。真實經歷：[貼上內容]。」
看完結果後，先刪掉錯配項目。招聘廣告寫「管理團隊」，而你只是與團隊合作，兩者不能混為一談。缺少的技能應如實保留為差距，不能靠換一個動詞掩飾。這一步的目的，是找出值得強調的真實證據，而非把每個要求都填滿。
DeepSeek履歷Prompt｜第二步改寫工作要點
確認證據後再寫履歷段落，可使用：
「請把以下已確認經歷改寫成三至五項精簡CV要點，使用[繁體中文／英文]。每項依『行動、負責範圍、已有證據支持的結果』組織。只能使用原文事實；沒有數字就不要增加百分比、營收、用戶量或節省工時。職銜、日期、工具名稱及責任程度不得升級。若資料不足，先列問題，不要代填。最後另列每項要點對應的原文證據。資料：[內容]。」
編輯建議逐句問自己：這件事是否真的由我負責？面試時能否解釋做法？成果有沒有紀錄？若只是參與，就不要改成領導；若只測試過工具，就不要寫成精通。文字流暢不能取代內容真實，沒有量化結果也可以清楚交代工作範圍。
DeepSeek履歷Prompt｜第三步寫求職信
求職信應連結已確認的經歷與職位需要，而不是堆砌公司讚美。可使用：
「請根據以下已核對履歷與招聘資料，寫一封[語言]求職信，約[長度]。開首說明應徵職位，中段選兩項最相關且有證據的經歷，結尾禮貌表達進一步交流意願。不得虛構對公司的了解、共同人脈、獎項或個人成就。招聘資料未提供的公司資訊不要補寫。語氣專業自然，不承諾一定帶來某業績。履歷：[內容]。招聘資料：[內容]。」
完成後自行加入必要聯絡資料，並確認公司名稱及職位沒有沿用上一份申請。若需要引用企業最新項目，先到官方來源核對，再加入；不要讓AI憑印象替你寫一段可能已過時的公司背景。
DeepSeek履歷Prompt｜最後由本人逐項校對
把最終稿與原履歷及證明資料對照，核對任職年月、職銜、技能、學歷、語言程度和每個數字。編輯建議以朗讀方式檢查語氣，刪去自己不會使用或無法解釋的表達。英文稿也要看清楚責任程度，避免「協助」被改寫成「全面負責」。
輸出成文件後，再檢查分頁、字體、連結及聯絡方式是否正確；不要把含有「請填入資料」的佔位文字一併送出。AI產出的版本不代表已通過任何招聘系統，也沒有面試或獲聘保證。保留最終提交版本，才能在面試時準確回應自己寫過的內容。
DeepSeek履歷Prompt｜常見問題
DeepSeek履歷Prompt｜沒有業績數字可以讓AI加一個嗎？
不可以。應如實描述行動與負責範圍，沒有證據的百分比、營收或節省時間不能補寫；資料不足時應由AI提出問題而非代填。
DeepSeek履歷Prompt｜可否把整份未遮資料的CV直接上載？
不建議。先移除個人聯絡、證件、推薦人及機密資料，使用去識別化工作副本，不提交公司或客戶的敏感文件。
DeepSeek履歷Prompt｜用這些Prompt能保證通過招聘系統嗎？
不能。範本用於整理及改寫真實經歷，不保證通過任何系統、取得面試或獲聘，最終內容仍須本人核對。
DeepSeek履歷Prompt｜資料來源
官方及原廠資料於2026年10月22日核對；具體規則、產品要求及服務安排以相關機構最新公布為準。
沒有業績數字可以讓AI加一個嗎？
不可以。應如實描述行動與負責範圍，沒有證據的百分比、營收或節省時間不能補寫；資料不足時應由AI提出問題而非代填。
可否把整份未遮資料的CV直接上載？
不建議。先移除個人聯絡、證件、推薦人及機密資料，使用去識別化工作副本，不提交公司或客戶的敏感文件。
用這些Prompt能保證通過招聘系統嗎？
不能。範本用於整理及改寫真實經歷，不保證通過任何系統、取得面試或獲聘，最終內容仍須本人核對。
