打工仔必睇｜黑雨8號波仲要返工？勞工處列明4大權益！遲到扣錢原來有得傾？
黃雨紅雨照常返工？打工仔遇實際困難點算好
根據勞工處的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，當黃色或紅色暴雨警告信號、一號或三號風球生效時，僱員原則上應如常上班。不過，若僱員因惡劣天氣遇到實際困難，例如居住地區出現嚴重水浸、山泥傾瀉、道路阻塞或公共交通服務受影響，應第一時間通知主管，僱主亦應體諒處理。此外，守則特別提醒僱主，應就個別有需要的僱員，例如懷孕或殘疾僱員等，酌情考慮他們是否需要返回工作地點上班，展現人性化管理。
勞工處指引列明 黑雨8號波毋須上班
當情況升級至黑色暴雨警告信號、八號或更高風球生效時，勞工處的指引就變得非常清晰。除與僱主已訂立惡劣天氣下工作協定的「必要人員」外，僱主不應要求其他僱員上班。對於「必要人員」，僱主必須以僱員的安全為首要考慮，不應要求他們即時啟程前往工作地點，並應提供安全的工作環境，包括相關的安全設備及個人防護裝備，如安全帽連帽帶等，確保他們在惡劣天氣下工作的安全得到最大保障。
警告信號工作時段發出 打工仔可提早收工？
若惡劣天氣警告在工作時間內發出，安排亦有不同。當紅色或黑色暴雨警告發出時，在戶內工作的僱員應如常工作，除非工作地點有危險；而在戶外及空曠地方工作的僱員，則應立即暫停工作並到安全地方暫避。至於天文台發出八號預警或正式懸掛八號風球後，僱主必須按協定讓非必要人員分批下班。當中，居於偏遠地區、須依靠渡輪或返家路程有較大困難的僱員，以及懷孕或殘疾的僱員，應獲優先安排離開，體現企業的社會責任。
僱主亂扣人工屬違法？上下班出意外原來有得賠
打工仔最關心的「錢銀問題」，勞工處亦有明確指引。因惡劣天氣而未能上班或及時復工，僱主不應扣減僱員的工資、勤工獎或津貼，更不能扣減年假、法定假日或休息日作補償。若僱主擔心有僱員濫用機制，可協商以補回工作時數。此外，僱主應向在惡劣天氣下仍須上班的僱員發放當值津貼及交通津貼。更重要的是，法例保障僱員在工作時間開始前或終止後4小時內，往返居所及工作地點途中若不幸受傷，僱主必須承擔補償責任。而在警告取消後，若距離工作結束時間不足3小時，僱主可容許僱員毋須復工，讓員工有更充裕及安全的安排。
