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90後下屬1理由要求加薪40%否則辭職走人!上司直斥:返工淨為錢 | 網絡熱話

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在職場上,年齡代溝是難以解決的問題。不少資歷比較豐富的同事都難以理解年輕同事的做事方式,甚至會引起矛盾及爭執。近日,一位資深上司在網上分享自己年輕下屬因最近工作繁忙,經常加班工作,要求加人工,否則就辭職。他直指後生下屬「價值觀錯晒」,反被網民圍插。

後生下屬要求OT 加薪 反被上司指價值觀錯

最近,一位疑似在公司擔任上司職務的網民在網上分享,表示自己下屬是20多歲的年青人,工作時表現醒目,有責任心,「做嘢好叻仔又有交帶」,樓主非常欣賞自己下屬,更表示下年會提拔他升職。

加薪 下屬 樓主非常欣賞自己下屬,更表示下年會提拔他升職
樓主非常欣賞自己下屬,更表示下年會提拔他升職(圖片來源:《上司實習生》劇照)

可是,近期公司人手嚴重不足,經常超時工作至晚上八時。樓主嘗試叫下屬一同分擔工作,希望在農曆新年前能夠盡量幫忙,誰不知後生下屬要求加薪40%,以作補償,更以辭職作威脅,表明如果未能獲得加薪,就會立即辭職,而辭職後的一個月亦不會幫忙超時工作。

加薪 後生下屬要求加薪40%,以作補償,更以辭職作威脅,表明如果未能獲得加薪,就會立即辭職
後生下屬要求加薪40%,以作補償,更以辭職作威脅,表明如果未能獲得加薪,就會立即辭職(圖片來源:《愛回家之愛心速遞》劇照)

樓主直斥後生下屬「價值觀錯晒」,認為他「在公司唔夠人手,仲要坐地起價,趁火打劫」,直斥他「厚面皮」。

加薪 樓主直斥後生下屬「價值觀錯晒」,認為他「在公司唔夠人手,仲要坐地起價,趁火打劫」,直斥他「厚面皮」。
樓主直斥後生下屬「價值觀錯晒」,認為他「在公司唔夠人手,仲要坐地起價,趁火打劫」,直斥他「厚面皮」。(圖片來源:《半澤直樹》劇照)

想圍爐取暖 反被網民圍攻

樓主投稿後,本來希望獲得網民開解。誰不知,帖文一出,卻引來大量網民指斥他。不少人認同後生下屬的做法,認為他工作量增加,工作能力高,盡責有交帶,絕對值得加人工,既然「老闆不會做虧本生意,為何要員工吃虧工作?」

加薪 下屬
(圖片來源:奴工處@Facebook)
加薪 下屬
(圖片來源:奴工處@Facebook)

有人直指員工「 同公司有親咩 」,工作主要目的是賺錢,應該多勞多得,「一個人做幾個人嘅嘢,應該出返多幾個人嘅人工」。另外,亦有人認為下屬是為了保障自己,「 你話頂埋過年姐,點知過埋年會唔會又話頂埋清明重陽 」,「 又要人做野,又要人地同你共渡時艱,但又唔肯加人工 」,反指是樓主價值觀有問題。

加薪 下屬
(圖片來源:奴工處@Facebook)
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(圖片來源:奴工處@Facebook)

原文:

加薪 下屬
(圖片來源:奴工處@Facebook)

資料來源:奴工處@Facebook

撰文:ctb081圖片來源:奴工處@Facebook、《受夠了!我要炒老細》劇照、《上司實習生》劇照