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良心公司佛系管理員工!可隨時請假+自選工作 營業額竟高達1.3億|網絡熱話

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你相信竟有一間良心公司,准許員工自行決定上班時間,假如有急事也能隨時請假不用申請,甚至有更多福利嗎?日本就有這樣一家良心公司,以超寬鬆的佛系管理方式管理員工,在這種方式下不但令員工有歸屬感,工場整體生產力也提高了,營業額更高達1.3億日圓,香港的公司會不會也學習一下?

良心公司採佛系管理方式

日本電視節目《がっちりマンデー!!》早前介紹了當地一間名叫「巴布亞紐幾內亞海產」的海產工場,工場只做一件事,就是把巴布亞紐幾內亞產的蝦子處理後出售,單靠這一種冷凍產品,工場的年營業額竟可高達1億3000萬日圓!被問到業績蒸蒸日上的訣竅是什麼,公司社長武藤北斗說在於善待員工,他說,以前幾乎每幾個月就會有人離職,但自從採用佛系員工管理法後,近3年則是完全沒有一個人離職,大家也越做越熟手因此營業額上升,究竟他是如何做到?

良心公司 「巴布亞紐幾內亞海產」的海產工場
「巴布亞紐幾內亞海產」的海產工場(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)
良心公司 工場的年營業額竟可高達1億3000萬日圓
武藤社長的工場年營業額竟可高達1億3000萬日圓(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)
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(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)

有心情才上班、超自由的上下班時間!

工場沒有硬性規定員工應該要幾點上班,8:40am是工場的作業開始時間,拍攝組當日準時8:40am出現,卻發現只有1個員工已經開始工作,問武藤社長是否知道今天誰會出勤,他只說:「員工可能會來,也可能不會來」,結果去到早上10時多,也只有2名全職員工及20名兼職員工當中的9位來上班。老闆指,想上班的員工只要在工場運作的時間回來就可,不用打卡,也可以隨時下班,非常自由!

良心公司 公司規定請假或遲到都不需要向上司報告
公司規定請假或遲到都不需要向上司報告(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)
良心公司 到早上10時多,也只有2名全職員工及20名兼職員工當中的9位來上班。
到早上10時多,也只有2名全職員工及20名兼職員工當中的9位來上班。(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)

隨時請假不用告知老闆、連宿醉也不怕!

這裡的員工假如有事想請假,也不用告知上司,自己不出現就可以。拍攝隊訪問了其中一位員工,她是一位媽媽,她指以前小孩生病的話都不敢請假,怕會造成其他人的困擾,但在現在的工場就不怕,假如小孩當天不舒服,她可以直接留在家裡照顧,不用擔心工作會被延誤;另一位受訪員工也指,因為這裡可以隨時請假,假如前一晚喝醉了第二天不想上班也沒關係,因此可以安心喝酒。二人也指在這裡上班真的一點壓力也沒有!

良心公司 以前小孩生病的話都不敢請假,怕會造成其他人的困擾
以前小孩生病的話都不敢請假,怕會造成其他人的困擾(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)
良心公司 另一位受訪員工也指,因為這裡可以隨時請假,假如前一晚喝醉了第二天不想上班也沒關係
另一位受訪員工也指,因為這裡可以隨時請假,假如前一晚喝醉了第二天不想上班也沒關係(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)
良心公司 在這裡上班真的一點壓力也沒有!
在這裡上班真的一點壓力也沒有!(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)

員工自己揀!只做自己想做及擅長的工作

更特別的政策是,武藤社長每個月都會向員工做調查,看看大家喜歡或是討厭哪些工作,更會有一個列表,寫上所有的工作崗位,員工可以在喜歡的工作上畫○,討厭的工作上打X,之後的一個月老闆就會按照各人的意願安排工作,武藤社長指這樣的考慮是因為想到要員工做討厭的工作,效率不但很差,也會破壞整個團隊的和諧,倒不如讓他盡情做他擅長的事情,自然而然整體的效率也會提升了。

良心公司 員工可以在喜歡的工作上畫○,討厭的工作上打X
員工可以在喜歡的工作上畫○,討厭的工作上打X(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)
良心公司 讓員工盡情做他擅長的事情,自然而然整體的效率也會提升了。
讓員工盡情做他擅長的事情,自然而然整體的效率也會提升了。(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)

自己的事自己做、不要幫人也不要人幫

職場上最怕遇到「卸膊」同事,把自己的工作推給他人,在「巴布亞紐幾內亞海產」,公司規定了員工只能做自己負責的工作,即使見到同事有困難也不可以幫忙,武藤社長指這樣的職場文化可以避免員工處於「不知道要不要幫忙」的難處,除了可以確保員工不會負上非自己崗位的責任,也能避免因為沒有幫忙而令員工間關係惡化的問題。

良心公司 公司規定了員工只能做自己負責的工作,即使見到同事有困難也不可以幫忙
公司規定了員工只能做自己負責的工作,即使見到同事有困難也不可以幫忙(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)
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不要求員工加班、即使旺季也不多請員工

相信香港的老闆應該無法想像,「巴布亞紐幾內亞海產」的武藤社長從不會強逼員工加班,即使遇上了旺季,他也只會在員工大會時說「這段時間可以來上班的員工,拜托了」,卻從不會向指定員工說希望他回來上班,因為他認為這樣只會令該員工有壓力,相反在員工大會時提出,沒有指定誰人,想來就來,不來也可以,這樣就能吸引真正願意上班的員工。

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另外即使可以上班的員工很少,他也不會另外增聘短期員工,一來教導新人需時,另外這些人也會因為要趕工而有壓力,所以老闆只會呼籲有時間有能力的人回來,以維持工場的工作氣氛及效率。這樣的決定或者很瘋狂,但這麼多年來工場從未延期出貨,證明這是正確的決定!

良心公司 武藤社長從不會強逼員工加班,但這麼多年來工場從未延期出貨
武藤社長從不會強逼員工加班,但這麼多年來工場從未延期出貨(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)

採時薪制確保員工做型work-life balance

相信大家也會好奇,這樣「鬆散」的管理方式,工場真的能順利運作嗎?武藤社長指因為工場員工都採用時薪制,他們也知道不上班就沒有收入,也因為公司給予的自由度很大,所以大家都會願意上班,也能做到既可以賺錢生活,又可以獲得充分休息。看到這裡,大家又是否想加入這家良心公司呢?

良心公司 工場員工都採用時薪制,他們也知道不上班就沒有收入
工場員工都採用時薪制,他們也知道不上班就沒有收入(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)
良心公司 讓員工高高興興上班,就是企業成功的秘訣!
讓員工高高興興上班,就是企業成功的秘訣!(圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖)

資料來源:《がっちりマンデー!!》

圖片來源:《がっちりマンデー!!》截圖

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