打工仔遞信辭職 老闆加25%人工都未能挽留!HR同事簡單一招氹掂同事!|網絡熱話
打工仔遞信辭職 老闆加25%人工都未能挽留!HR同事簡單一招氹掂同事!|網絡熱話

打工仔遞信辭職 老闆加25%人工都未能挽留!HR同事簡單一招氹掂同事!|網絡熱話

打工仔返工最重要開心,正所謂「東家唔打,打西家」,世界這麼大,不愁沒有工作!最近有名老闆分享其下屬被人以雙倍的薪金挖角,為怕損失人才,他決定加這位同事25%人工,可惜仍被拒絕。以為挽留無望,誰料該同事與人事部約見後,居然一蚊都冇加,就決定留下來!

撰文:新假期編輯部|圖片:香港討論區截圖、《大叔的愛》截圖、《愛·回家之開心速遞》截圖

打工仔決定跳糟 新公司出雙倍人工!

人工向來都是打工仔決定是否值得留在公司的因素之一,而跳糟就是一個加人工的好方法!有老闆於討論區發文,指其得力下屬於日前遞信辭職,並且已經找到新公司,而且條件非常好,薪金更是原本的兩倍!老闆使出加人工的必殺技來挽留他,表示可以加25%的人工,希望他能考慮留下。奈何金額實在差距太大,同事毫不意外拒絕了!

最新有打工仔已找到新公司,而且有近雙倍人工,因此向上司遞信辭職! (圖片來源:《大叔的愛》截圖)
最新有打工仔已找到新公司,而且有近雙倍人工,因此向上司遞信辭職! (圖片來源:《大叔的愛》截圖)

HR一個動作成功令同事留低!

雖然很可惜,不過深明大義的老闆明白不能「阻人發達」,唯有坦然接受這個事實,決定「Let it go~Let it go」,並通知人事部準備一切文件及手續安排。正當一切都塵埃落定的時侯,事情卻有了180度的轉變!HR同事傳來了好消息,指經過溝通後同事已經取消轉工的念頭,表示願意繼續留在公司!

老闆出動加25%人工一招仍挽留失敗,但HR同事與他會面後,即令到他收回辭職的決定!(圖片來源:《大叔的愛》截圖)
老闆出動加25%人工一招仍挽留失敗,但HR同事與他會面後,即令到他收回辭職的決定!(圖片來源:《大叔的愛》截圖)

老闆不解:職位重要過人工?

老闊對此感到非常驚訝的同時,亦很好奇人事部是用甚麼方法令他留下。他以要更改部門預算的理由,向HR查問到底加了幾多人工,誰料HR卻指一點人工也不用加,只需更改他的職位,由高級文員職位轉做副經理即可。這個出乎意料的答案令他極度愕然,他不敢相信同事居然重視銜頭多過金錢,更直言很蠢,指要重新評估同事的EQ!

原來是HR答應他將其職位由高級文員改至副經理。(圖片來源:《愛·回家之開心速遞》截圖)
原來是HR答應他將其職位由高級文員改至副經理。(圖片來源:《愛·回家之開心速遞》截圖)

網民力撐:之後轉工有用!

不過一眾網民就力撐同事的做法,指高一點的職位有助之後轉工,屆時要求薪金可再叫高點。而且若在同一個職位工作很久,卻未有任何升遷,會令人覺得你能力不足,辦事能力易被質疑。而副經理這個銜頭就令到CV「靚仔晒」,網民大讚聰明:「之後搵工都易啲」、「正所謂呃得吓人」!

打工仔遞信辭職 老闆加25%人工都未能挽留!HR同事簡單一招氹掂同事!|網絡熱話
跳一跳糟,人工更好!(圖片來源:香港討論區截圖)
的確,副經理可要求的薪金比起文員更多。(圖片來源:香港討論區截圖)
的確,副經理可要求的薪金比起文員更多。(圖片來源:香港討論區截圖)
同一份工做得耐卻冇升職,出去見面試都會被人質疑能力。(圖片來源:香港討論區截圖)
同一份工做得耐卻冇升職,出去見面試都會被人質疑能力。(圖片來源:香港討論區截圖)

HR自把自為做決定?

但亦有人質疑指為何HR能不經過商量就擅自決定同事升職,實在太自把自為。網民更直斥該HR同事同樣有問題,大鬧「炒得過」!

網民將予頭直指HR。(圖片來源:香港討論區截圖)
網民將予頭直指HR。(圖片來源:香港討論區截圖)
直斥該人事部同事炒得過。(圖片來源:香港討論區截圖)
直斥該人事部同事炒得過。(圖片來源:香港討論區截圖)
正常來說,人事部應要與上司討論再下決定。(圖片來源:香港討論區截圖)
正常來說,人事部應要與上司討論再下決定。(圖片來源:香港討論區截圖)

「有名無實,好易啲人拆穿」

另有部分網民就表示同事只有職位有變,工作內容卻照舊,根本就有名無實。多情的網民指這樣對他將來無益,若他實質未有資格做副經理,到其他公司面試,被人一探口風便知虛實!有人更擔心指:「經理同文員工作範圍完全不同,下一份工由副經理打回文員,以後點搵工?」,看來大家都不看好同事的決定。

不少網民擔心打工仔未必有能力勝任經理這個職位。(圖片來源:香港討論區截圖)
不少網民擔心打工仔未必有能力勝任經理這個職位。(圖片來源:香港討論區截圖)
有人認為薪金較職位重要。(圖片來源:香港討論區截圖)
有人認為薪金較職位重要。(圖片來源:香港討論區截圖)

撰文:新假期編輯部|圖片:香港討論區截圖、《大叔的愛》截圖、《愛·回家之開心速遞》截圖

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