個個都想放假，你估個個都有假放咩？＠小盛女

每間公司都有不同的福利制度，根據勞工法例，公司是不用給員工病假，除非員工連續請假4天或以上，才要給五分之四的工資作為津貼，我也是進了現在的公司才知道，見工時也沒有問清楚（蠢）。老老實實，普通感冒根本不會連續請假4天或以上，除非是很嚴重的病，所以平日我病到傻/M痛兼又暈又嘔也是用大假來頂，否則便要扣錢。

「無返工，所以咪無人工收，好正常吖，而且又無違反勞工法例。」人事部經理Macy說。
「我明，但係而家好多公司都有病假，都算係一種員工福利嚟。」我說。
「一有病假啲人就會每個月都放，咁公司仲得掂？」Macy說。不知何解她的語氣有點像老闆。

「未必個個都係咁嘅，或者可以考慮設個上限？」我說。
「公司唔會變㗎喇，幾十年都係咁，唔會有得爭取。」Macy說。我心想你有爭取過嗎？

面試時阿姐對我說大假有10天，一年加1天，我當時又沒看清楚合約便簽名，結果大假真的有10天，只不過是做到第六年才會加一天，因為勞工法例是首兩年只有7天大假，之後再遞增，於是我現在一入職有10天已經是皇恩浩蕩，預先給我享受3天了，有時聽到朋友做銀行有18天大假真的想崩潰，不過不同行業福利各有不同，也很難這樣比較。

有時即使病我都會照常上班，頂多請半日假，M痛便吃止痛藥，因為我實在不捨得把大假當病假用，想留來去旅行，每次老闆問我：「哎呀病咗做乜仲返工呀？請假休息啦。」我都很想爆粗。我知道公司沒有違反勞工法例，但有時是否真的要計到這麼盡呢？其實做員工的一樣可以和公司計到盡，我也可以準時收工一分鐘也不替你加班。

病假、大假等福利其實與花紅一樣，絕對會影響員工的向心力，為何公司流失率這麼高？就是因為老闆離地兼計到盡。很多人叫我轉工，說我連基本福利都沒有，老實講，誰不想找一份人工高福利好、不用加班、同事腦細又好的工？筍工不是你想找便有，很多時搵工也是靠彩數，而且轉工與否還有很多因素要考慮，我現在仍然留下來當然有我的原因，但終有一天，我會逃離這個地方。