法定假日返工一定雙糧？另定假日假日薪酬與休息日一次分清
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打工仔每逢大時大節，最關心的一定是放假及補水安排。不少人以為法定假日返工就一定會有俗稱的「雙糧」（雙倍人工），但原來這個觀念未必完全準確！根據勞工處《僱傭條例》簡明指南，關於法定假日、休息日、另定假日及假日薪酬都有明確的基本概念，大家切勿只憑坊間俗稱來判斷自己的權益。
法定假日返工｜不能只看俗稱「雙糧」
很多人以為紅日開工就等於有額外補水，但其實法定假日返工的實際安排，必須要按僱傭合約、僱傭條例以及僱主提供的假日安排來核對。勞工處的指南指出，僱傭雙方應清楚了解合約條款，不能單靠俗稱的「雙糧」來作準。
法定假日返工｜另定假日與假日薪酬
如果僱主要求員工在法定假日上班，法例上設有相關的補償機制，打工仔需要留意以下兩個基本概念：
- 另定假日：僱主可以安排員工在其他日子補假，以代替在法定假日當天放假。
- 假日薪酬：關於假期的薪酬計算，指南中有說明基本概念，具體是否享有假日薪酬及計算方法，需按《僱傭條例》及合約條件而定。
法定假日返工｜休息日的區別
除了法定假日，打工仔也要分清「休息日」的概念。這兩者在《僱傭條例》中是不同的權益。如果法定假日返工或剛好遇上休息日，僱主的補假或補薪安排同樣需要根據法例及合約處理，建議大家詳細查閱勞工處的簡明指南，保障自己的職場權益。
法定假日返工｜延伸閱讀
法定假日返工一定會有雙糧嗎？
不一定。實際安排要按僱傭合約、僱傭條例及僱主提供的假日安排核對，不能只以俗稱的「雙糧」來判斷。
甚麼是另定假日？
根據勞工處指南的基本概念，若員工在法定假日上班，僱主可按法例及合約安排另定假日作補假。
休息日和法定假日是一樣的嗎？
不一樣。勞工處《僱傭條例》簡明指南中分別說明了法定假日與休息日的基本概念，兩者的法例要求及薪酬安排有所不同。
