近60歲失業逾1年求包裝空窗期　HR一句揭真相

近60歲文職失業逾年苦思空窗期說法

事主在Facebook群組發文，透露自己一直從事文職，待業超過一年後，開始擔心漫長空窗期會影響日後求職，因此向網民請教如何在面試及履歷中交代這段經歷。有人建議如實說明家庭事務，亦可交代期間曾尋找兼職或自由工作；不過，事主真正面對的難題並非單純「包裝」說法，而是如何在接近退休年齡之際，重新取得文職僱主信任。

帖文曝光網民鬧爆高齡求職殘酷門檻

事件曝光後，大批網民替事主不值，直指香港職場對年長文職求職者並不友善，加上部分行政工作受到AI發展影響，競爭更見激烈。一名自稱任職HR的網民更坦言，即使履歷沒有寫明出生年份，僱主仍可能從畢業時間及工作年資推算年齡，因此甚少安排約60歲求職者面試；亦有過來人提到，身邊一名60多歲前文職人員已失業3年，即使考取保安相關牌照，仍未成功重投職場，令不少打工仔感嘆現實殘酷。

仍獲面試拒絕投降轉行建議成關鍵

面對困局，不少網民勸事主擴闊選擇，考慮司機、外賣、保安、清潔或倉務等工作，也有人建議報讀CIC、ERB課程，或以進修及義工經驗填補履歷空白。轉折是，事主並未因一面倒勸退而放棄文職路線，反而透露自己過去仍曾取得數次面試機會，證明並非完全無門；他表明會參考部分意見，但仍會繼續求職，在年齡門檻與轉行壓力之間為自己爭取下一個機會。