中秋節翌日2026返工點計？法定假日薪酬與補假權益
法定假日薪酬｜2026年法定假日名單及未來新增假期
根據勞工處的最新指引，所有僱員不論服務年資的長短，均可享有法定假日。值得留意的是，由2026年1月1日起，法定假日將會新增「復活節星期一」。2026年的法定假日包括：
- 1月1日
- 農曆年初一、農曆年初二、農曆年初三
- 清明節
- 復活節星期一（由2026年起新增）
- 勞動節（5月1日）
- 佛誕
- 端午節
- 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
- 中秋節翌日
- 國慶日（10月1日）
- 重陽節
- 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
- 聖誕節後第一個周日
此外，政府亦已公佈未來的法定假日增加時間表：由2028年開始將新增「耶穌受難節」（全年共16日）；由2030年開始將新增「耶穌受難節翌日」（全年共17日），逐步與公眾假期（銀行假）看齊。
法定假日薪酬｜享有條件與12個月平均工資計算方法
到底法定假日是規定有薪還是無薪？根據《僱傭條例》，只要僱員按「連續性合約」受僱滿3個月，便可享有法定假日薪酬。
在計算法定假日薪酬時，每日款額相等於僱員在法定假日當天（或法定假日首天）前12個月內所賺取的每日平均工資。如果僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短的受僱期間來計算。
勞工處特別提醒，在計算每日平均工資時，僱主必須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間（例如休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日），並連同就該期間已支付的款項一併剔除。僱主最遲必須於法定假日後的第一個發薪日支付這筆法定假日薪酬給僱員。
法定假日薪酬｜中秋節翌日返工的補假與通知規定
如果僱主因業務需要，要求僱員在中秋節翌日或其他法定假日工作，必須嚴格遵守以下的補假程序及通知期：
- 事前通知期：僱主必須在事前至少48小時通知僱員需要在法定假日上班。
- 安排另定假日：僱主須在該法定假日前或後60天內，安排另定假日給僱員。
- 安排代替假日：如勞資雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內，安排代替假日給僱員。
勞工處強烈建議，在上述情況下，僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的書面記錄，以免日後發生勞資糾紛。
法定假日薪酬｜法定假日適逢休息日的處理方法
如果法定假日剛好適逢僱員的例假（休息日），僱主是否需要另外補假？答案是必須的。如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。而該補假必須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。這確保了員工不會因為假期重疊而損失了應有的休息時間。
法定假日薪酬｜僱主「買假」屬違法行為最高罰款5萬
不少打工仔關心，僱主可否以額外工資代替法定假日（即坊間俗稱的「買假」）。勞工處明確指出，這是不可以的。僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。
《僱傭條例》嚴格保障僱員的休息權利，僱主如違反這項規定即屬違法，可被檢控。一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。打工仔務必清楚了解這項權益，如發現僱主有違規行為，應及早釐清，以免損失應有的法定假期。
法定假日薪酬｜延伸閱讀
僱員受僱未滿3個月，是否有法定假日？
是的，所有僱員不論年資均可享有法定假日，但必須按連續性合約受僱滿3個月，才可享有法定假日薪酬。
僱主可以要求員工在法定假日上班嗎？
可以，但僱主必須在事前至少48小時通知僱員，並在假日前或後60天內安排另定假日，或在雙方同意下於30天內安排代替假日。
僱主可以用錢代替法定假日（買假）嗎？
不可以。勞工處規定僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日，違例者最高可被罰款港幣5萬元。
