香港公司6類人都不請　真正目標竟是這種員工

六類求職者全部踩中招聘死線

Threads用戶@puppy23642近日發帖，歸納香港僱主可能拒絕聘用的六類人，包括無經驗者、有經驗者、愚鈍者、聰明者、平庸者及優秀者。帖文指出，新人或因公司不願投放時間及成本培訓而被拒，資深求職者則可能因薪酬要求較高，或已有一套工作方法而不獲考慮；反應較慢者被嫌難教，聰明者又被視為太有主見或容易轉工；能力一般者無法交出成果，表現太強者則可能令主管感到壓力，企業亦擔心最終留不住人才。

事件曝光後打工仔群起鬧爆

事件曝光後，大批網民替求職者不值，認為部分招聘方並非真正找不到合適人才，而是希望以偏低薪酬聘請有經驗、醒目、能獨立工作，同時又完全服從安排的「十項全能」員工。亦有打工仔指出，部分公司面對員工離職時未必補充人手，反而把空缺留下的工作量分攤給現有同事，令一人承受多人的職責，結果省下人力成本，經濟壓力及工作負擔卻由留任員工硬食。

一句改請人工智能揭穿真正缺口

討論其後出現轉折，有網民諷刺，若僱主既要求人才全面、忠誠及容易管理，又不願提供相應薪酬，倒不如直接改聘AI處理工作。這句反話亦點出整場招聘爭議的結局：香港職場並非完全缺乏勞動力，而是部分企業想尋找廉價勞動力；當新人、資深員工、普通人與優秀人才都各有理由被拒，招聘長期懸空的原因，或許不只在求職者身上。