勞工法例2026｜OT補水假期工傷點計？打工仔權益懶人包 一文睇清418通知期遣散費

勞工法例基本保障：我是否受「418」連續性合約保護？

要享有《僱傭條例》下的全面保障，首先要了解自己是否符合「連續性合約」的定義，這就是俗稱的「418條例」。

甚麼是「連續性合約」（418條例）？

根據勞工法例，只要你連續受僱於同一位僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，你的僱傭合約便屬於「連續性合約」。無論你是全職、兼職、臨時工，只要滿足以上條件，便能享有《僱傭條例》規定的各項權益和保障。

「418」保障涵蓋哪些主要勞工權益？

一旦被視為按「連續性合約」受僱，你便可享有以下主要權益：

• 休息日
• 有薪法定假日
• 有薪年假
• 疾病津貼（有薪病假）
• 有薪產假及侍產假
• 遣散費（如適用）
• 長期服務金（如適用）
• 僱傭保障（例如不合理解僱）

OT補水迷思：勞工法例有規定必須補錢或補假嗎？

「OT有冇補水？」是最多打工仔關心的問題。很多人誤以為超時工作必定有額外補償，但現行法例的規定可能與你想像中不同。

僱傭條例對「超時工作」(OT) 的法律規定

現時香港的《僱傭條例》並未就僱員（除青少年及兒童外）的最高工時或超時工作薪酬作出硬性規定。換言之，法例上並沒有強制僱主必須為員工的超時工作提供補水（加班費）或補假（以假期作補償）。

OT補水及補假安排：一切以僱傭合約為準

超時工作的補償安排，完全取決於僱主與僱員雙方在僱傭合約中協定的條款。如果合約清晰列明OT的計算方法、補水金額或補假安排，僱主就必須遵守。相反，如果合約沒有提及，僱主則沒有法律責任支付任何OT補償。

如何保障自己的OT權益？檢查合約條款

為保障自己，打工仔在簽署僱傭合約前，應仔細閱讀有關工作時間及超時工作的條款。建議主動與僱主溝通，釐清以下問題，並盡可能將協定內容寫入合約：

• 正常工作時數是多少？
• 超時工作如何定義？
• 超時工作會有補償嗎？是補錢還是補假？
• 補錢的計算率是多少（例如時薪的1.5倍）？
• 補假的換算方式是怎樣（例如OT 1小時可補回1小時假期）？

假期權益一覽：法定假日、休息日、有薪年假點樣分？

休息日、勞工假、大假，三者性質和規定都不同。下表為你清晰比較，讓你不再混淆。

休息日：每7天享有不少於1天，僱主不可強迫上班

休息日是連續24小時不間斷的時期，讓僱員休息。僱主可安排固定或非固定的休息日，但必須遵守每7天至少1天的原則。除非發生緊急事故，否則僱主強迫僱員在休息日工作即屬違法。

法定假日（勞工假）：2026年有幾多日？上班如何補假？

法定假日正逐步由12日增加至17日，與公眾假期（銀行假）看齊。由2026年起，新增的法定假日為佛誕翌日，屆時總數將增至15天。如僱主要求僱員在法定假日上班，必須提前通知，並在原定假日前或後60天內安排另定假日（補假）給僱員。

有薪年假：按年資可享7至14日，年假薪酬計算方法

按「418」規定受僱滿12個月，即可享有有薪年假。年假日數按服務年資計算：

• 第1及第2年：每年7天
• 第3年：8天
• 第4年：9天
• 如此類推，直至第9年或以後，每年可享最高14天。

年假薪酬的每日款額，相等於僱員在放取年假前12個月內所賺取的每日平均工資。

人工與出糧：勞工法例如何保障薪金發放？

準時出糧是僱主的基本責任。《僱傭條例》對工資的定義、支付時間及扣薪情況有嚴格規定。

工資的定義：哪些款項屬於工資？

根據條例，「工資」包括僱員因工作而賺取的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼）、勤工獎、佣金及超時工作薪酬。但不包括：非經常性的交通津貼、僱主提供的居所、年終酬金（雙糧、花紅）、退休金等。

出糧時間及方式規定：7天內須支付

僱主必須在工資期屆滿後7天內支付工資。例如，月薪僱員的工資期是每月1號至月尾，僱主最遲要在下個月7號出糧。如僱主故意及無合理辯解而不準時支付工資，即屬違法，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

僱主可以隨便「扣人工」嗎？合法扣薪情況一覽

僱主不可隨意扣除僱員工資。只有在以下情況，僱主才可合法扣薪：

• 缺勤：按僱員缺勤時間比例扣除。
• 損壞或遺失財物：因僱員疏忽或失職引致，每次扣除額不得超過$300，總額亦不可超過該工資期工資的四分之一。
• 預支或多付的工資：可扣除作償還，但總額不可超過該工資期工資的四分之一。
• 提供膳食及住宿：按僱傭合約規定或雙方同意的價值扣除。

請病假、工傷、產假及侍產假權益

生病、工傷或迎接新生命，都是打工仔可能遇到的情況。了解相關假期及津貼權益非常重要。

疾病津貼（病假錢）：申請資格及每日款額計算

要享有薪病假（疾病津貼），須符合以下條件：

1. 病假不少於連續4天。
2. 能出示適當的醫生證明書。
3. 已累積足夠的有薪病假日數（受僱首年，每月可累積2日；之後每月4日，最多可累積120日）。

疾病津貼的每日款額，相等於僱員在放假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四（80%）。

工傷期間權益：僱主不可解僱正放取工傷病假的僱員

僱員若因工及在僱用期間遭遇意外而受傷，僱主有責任根據《僱員補償條例》支付補償。在僱員的工傷病假期間，僱主不得解僱該僱員，否則即屬違法，並須支付罰款及向僱員支付一筆補償款項。

產假及侍產假：可享日數及薪酬計算方法

合資格的女性僱員可享連續14星期的有薪產假，而男性僱員則可享5天有薪侍產假。產假及侍產假薪酬的每日款額，同樣是僱員每日平均工資的五分之四（80%）。

離職與解僱：辭職、被炒點計通知期及代通知金？

不論是主動辭職還是被動解僱，都需要按合約及勞工法例處理通知期和相關款項，避免不必要的勞資糾紛。

計算通知期及代通知金方法（試用期內及試用期後）

終止僱傭合約所需的通知期，視乎合約有否訂明，以及僱員是否在試用期內。

任何一方想即時終止合約，便須向對方支付「代通知金」，金額相等於通知期內本應賺取的工資。

甚麼情況下僱主可即時解僱（毋須通知期或代通知金）？

只有在僱員犯下非常嚴重的過失時，僱主才可即時解僱（又稱「即時炒魷」），而毋須給予通知期或代通知金。嚴重過失包括：

• 故意不服從僱主合法合理的命令
• 行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符
• 欺詐、不忠實
• 慣常疏忽職責

僱主行使此權利時須非常謹慎，否則可能構成不合理解僱。

遣散費及長期服務金：領取資格及計算方法

在特定情況下，被解僱或離職的僱員可獲得遣散費或長期服務金，但兩者不能同時兼得。

• 遣散費：僱員按連續性合約受僱不少於24個月，因裁員而被解僱，或在有期限的合約屆滿後不獲續約。
• 長期服務金：僱員按連續性合約受僱不少於5年，並非因裁員或嚴重過失而被解僱（或在職期間死亡、因健康理由辭職、65歲或以上因年老辭職）。

計算方法：（最後一個月工資 x 2/3）x 服務年資。款額上限為$390,000。不足一年的服務年期會按比例計算。

勞工法例常見問題 FAQ

問：如果法定假日撞正休息日，可以補假嗎？

答：可以。根據《僱傭條例》，如果法定假日適逢休息日，僱主應在休息日之後的下一天（非法定假日、另定假日或代替假日的日子）安排補假給僱員。

問：僱主拖欠薪金，我可以怎樣追討？

答：如僱主在工資期屆滿7天後仍未支付工資，你應立即向勞工處勞資關係科的辦事處求助及追討。拖欠工資屬刑事罪行，切勿啞忍。

問：年終酬金（例如雙糧、花紅）是否必定有？

答：不是。年終酬金（包括雙糧、花紅、第13個月糧等）並非《僱傭條例》的法定要求。僱員能否享有此類酬金，完全取決於僱傭合約的條款或雙方的協定。

問：工傷賠償金額是如何計算的？

答：工傷賠償的計算較為複雜，主要根據《僱員補償條例》進行。金額會考慮僱員的年齡、每月收入，以及由醫生評估的永久喪失工作能力的百分比。如有疑問，建議直接向勞工處僱員補償科查詢。

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