風象同事愛聊天卻拖累KPI｜公司改用土象星座後業績飆升 人資招人開始問星座

風象星座同事愛聊天卻拖累業績

該名網友在網上分享，他之前部門的同事清一色都是風象星座，包括雙子座、天秤座和水瓶座。這些同事雖然個個都很會聊天，彼此相處融洽，但工作表現卻讓人頭痛。他形容會議進行得像脱口秀一樣亂七八糟，工作總是沒有頭緒，KPI不升反降。更令人困擾的是，這些風象星座同事交東西時總是拖延，連基本的Excel表格都做不好，整個團隊的工作效率極低。

土象星座接手後業績飆升

公司後來重整團隊，換來更多土象星座的員工，包括金牛座、處女座和魔羯座。結果整個工作氛圍出現翻天覆地的變化，原本隨興的團隊變得非常穩重。新團隊不僅報告準時提交，工作進度更是超前完成，業績也大幅提升。這個巨大的轉變讓原本對星座半信半疑的網友徹底改觀，他強調「這不是迷信，而是教訓換來的職場生存法則」。

人資部門開始詢問應徵者星座

由於土象星座員工的出色表現，該公司的人資部門現在招募人才時都會詢問應徵者的星座。這個做法雖然聽起來不太尋常，但對於經歷過兩種截然不同工作氛圍的管理層來說，卻是基於實際經驗得出的結論。網友表示，這並非盲目迷信，而是透過實際工作表現總結出來的規律。

網民分享職場星座經驗引共鳴

這篇文章引發大量網民分享自己的職場星座觀察。有網友表示「我每份工作，遇到的老闆或主管都很喜歡土象尤其金牛跟處女，身邊待很久很穩定的同事金牛居多」。另一名在財務部門工作的網友也分享類似經驗，「我在財務單位，剛好問了同梯的新人，居然全都是土象，3個處女1個金牛，而且我們個性都是蠻悶騷的那種」。甚至有網友透露「我主管也說過類似的話欸，說雙子水瓶的都很不穩定，招人時要避開」。

質疑聲音認為純屬迷信

不過也有不少網民對這種做法提出質疑，認為用星座判斷工作能力並不科學。有網友直言「我絕對不會去那種會用星座判定一個人適不適合某個工作的公司」，認為這種做法過於迷信。另有網民指出「完全只是遇到的樣本數不足而已，這就是迷信」，質疑這種觀察缺乏統計學基礎。也有網友從管理角度分析，「我覺得是主管帶領風格的問題欸，我們團隊水象風象土象都有，KPI年年達標」，認為團隊表現更多取決於管理方式而非星座。