22歲女打工仔｜堅持提早40分鐘返工竟遭解僱 法院裁決結果更令人傻眼！
女員工屢勸不改終被炒 公司怒揭19次違規鐵證
事件主角是一名在西班牙阿利坎特（Alicante）一間物流公司任職的22歲女僱員。根據她的僱傭合約，正式上班時間為早上7時30分，但她在過去近兩年期間，幾乎每日都堅持在清晨6時45分至7時之間就到達公司，足足提早了30至45分鐘。公司主管在法庭上作供時指出，曾多次以口頭及書面形式警告該名員工，明確要求她不要提早到崗，並強調在早上7點半前根本沒有工作需要處理。公司認為，員工提早到達卻「無所事事」，反而會影響整個團隊的協調與運作。紀錄更顯示，她至少有19次違規早到的紀錄，甚至被發現在未進入公司範圍前，就已用手機提早「打卡」，最終公司決定以不服從命令及違反誠信為由將其解僱。
法院裁決揭驚人真相 狠批女員工持續抗命破壞信任
女員工被解僱後心有不甘，隨即入稟法院挑戰公司的決定。然而，當地法院審理後，最終裁定公司勝訴，解僱決定合情合理。法官在判詞中特別強調，整個案件的核心關鍵並非員工的「早到」行為本身，而是她持續不服從上級指令的態度。判詞指出：「解僱的主因並非針對她『過分守時』，而是拒絕遵守公司規則、屢次漠視指令。」法官認為，該名女員工在接到公司多次明確的口頭及書面警告後，依然我行我素，這種持續「抗命」的行為已嚴重破壞了勞資雙方最基本的信任關係。加上她的「早到」行為對公司運營並無任何實際貢獻，因此法院裁定公司的解僱決定合法，並且無需作出任何賠償。據悉，女事主仍可向更高級別的法院提出上訴。
網民傻眼一面倒熱議 早到都有錯？
這宗「早到被炒」的罕見勞資糾紛在網上曝光後，隨即引發全球網民熱烈討論，不少人對法院的判決感到極度驚訝。大部分留言都對女員工的遭遇表示同情，認為公司的做法不近人情。有網民諷刺地表示：「第一次聽說有人因早到被炒，若在我的公司，老闆恐怕會把你供起來當神來拜。」另一批網民則大嘆打工仔的難處，慨嘆道：「遲到他們（公司）生氣，早到他們也生氣，打工仔真難做。」不過，也有理性網民分析，認為事件關鍵在於「不服從指令」，而非「早到」本身，指出「職場上遵守規則和團隊合作比個人表現更重要」。整件事件的討論仍在持續發酵，反映出現代職場文化中，個人習慣與公司制度之間的複雜矛盾。
