公司高層從未放假累積84日年假　第一次請病假即被炒　公司最後下場變到咁

Jun 28 2023

「返工危害健康？」一名醫療設備公司高層稱一直工作時間長，不僅沒有放過年假，在公眾假期亦沒有休息，懷疑由於一直長時間工作欠缺休息，同時被上司針對，導致身體健康出問題。期後看醫生時，醫生開出病假14天，豈料僱主竟在其病假期間解僱事主。而事主離職時更累積年假84.4天，事主即指控前僱主因其病情解僱他，涉嫌違反《殘疾歧視條例》，在區域法院入稟向前僱主索償逾40萬元。

高層從未放假下累積84.4日年假　請14日病假即被炒

根據入稟狀顯示，原告A先生是案中被告的前僱員；而被告公司主要業務是生產醫療器材產品。事件因A先生於2018年4月9日開始受聘於被告，職銜為項目總監，僱傭合約列明A先生每年有25日年假。但A先生在任期時一直不停工作，更因其傑出的工作表現，於2019年獲晉升為環球行政副主席（商業）。

職場原告在任期時一直孜孜不倦地工作示意圖，非當事人） — 原告在任期時一直孜孜不倦地工作（示意圖，非當事人）（圖片來源：MBC《上司實習生》截圖）

長期無放假卻遭上司針對　壓力倍增需看醫生治療

A先生工務繁忙，從沒有放年假，同時在不獲補假的情況下於公眾假期也繼續工作，即使在疫情期間仍馬不停蹄地到外地工幹。A先生在持續長時間工作，又沒有獲得足夠的休息下，累積的工作壓力對其身體造成損害。另一方面，A先生認為其前上司針對他，前上司曾在會議上中只要求他的部門提交詳細報告，在清楚知道A先生在極大的精神壓力下仍公然針對他，並拒絕增撥人手及資源。A先生認為，他受到上司的職場欺凌亦是另一引致他健康出問題的根源。

職場原告認為，他受到上司的職場欺凌及長時間工作是損害健康的原因示意圖，非當事人） — A先生認為，他受到上司的職場欺凌及長時間工作是損害健康的原因（示意圖，非當事人）（圖片來源：TBS《逃恥SP》劇照）

A先生於有薪病假期間遭解僱

直至2022年12月7日，A先生的醫生表示因工作壓力，他的身體狀況不宜上班，因而獲得醫療證明病假14天；然而被告在2022年12月9日即有薪病假的期間，向A先生發出終止僱傭通知書，及後再發出解僱信。A先生離職時累積了年假84.4天，指控被告因其病情解僱他，涉嫌違反《殘疾歧視條例》，故此在區域法院入稟向被告索償逾40萬元。