美國資深人力資源從業員指部分 Z 世代帶冰咖啡面試未夠認真　網民爭論求職表現判斷標準

Caitlin 指部分 Z 世代求職者面試態度寬鬆

Caitlin 指部分年輕求職者態度寬鬆，面試像待辦事項之一，事前甚至沒預留時間喝完飲品，反映未夠重視場合；她強調面試是向僱主展示專業態度的時刻，手持飲品等細節或影響面試官的第一印象。

網民對冰咖啡面試評價意見分歧

Caitlin 稱沒想過一杯冰咖啡會引來如此廣泛關注，並以「2026年冰咖啡大辯論」形容這場爭議。有網民認為帶飲品入場不夠認真、應保持專業形象；亦有人批評說法太嚴苛，指在競爭激烈的就業環境下，不應單憑一杯飲品判斷求職者的態度與能力。

Hanad 與 Aisha 對帶冰咖啡面試看法

28 歲的 Hanad 任職倫敦能源公司，愛喝冰咖啡但絕不帶進面試：他指面試重第一印象，細節或影響取錄，冰咖啡常連上年輕人文化，正式場合或顯得未夠成熟。同齡的 Aisha 則不介意，認為帶冰咖啡或反映提早到場、有時間買飲品，適當展示個性或有助突圍。

Tsvetina 與 Katy 質疑憑飲品判斷求職者

24 歲的 Tsvetina 認為面試關鍵在交流內容與能力，不應憑衣著或物品判斷求職者；25 歲活動業私人助理 Katy 表明不會帶冰咖啡面試，並質疑或涉性別偏見，因冰咖啡多被視為女性飲品，熱咖啡未必受同樣批評，亦問爭論是否反映對年輕女性的刻板印象。