網民怒轟搵工潛規則｜質疑HR「睇住嚟食」淪價低者得？網民嘆：香港風氣一直咁差
樓主狠批HR雙重標準 直斥淪價低者得遊戲
帖文樓主指出，過往搵工大多只需填寫「預期薪酬」，但不知從何時起，申報「現時薪酬」或「最後薪酬」竟變成了不成文的規定。他狠批人事部（HR）掌握求職者舊薪金後，往往會「睇住嚟食」，純粹為了壓價，而非根據職位本身的預算或市場價格去釐定薪酬，對求職者極不公平。樓主更一針見血地指出當中的雙重標準，他諷刺道：「若反問HR（人事部職員）薪水多少，對方必定拒答」，但求職者卻被要求單方面將薪酬完全透明化，甚至連職場中「禁止討論人工」的潛規則也一併質疑，感嘆在現時的求職環境下，最終往往是「經驗話我知，老細最後咪又係睇錢，in咗平嗰啲先」。
知情者揭HR轉向施壓內幕 全因一條例所致？
為何HR會轉而直接向求職者施壓，要求申報私人薪酬資料？有網民就分析，這個現象的轉變可能與現行的《個人資料（私隱）條例》有關。該網民指出，在過往，部分公司的人事部或會私下向求職者的前公司查詢其薪酬水平作參考。然而，受現行法例所限，前公司在未經當事人同意下，不得擅自披露前僱員的個人資料，包括薪酬紀錄。這個限制導致HR無法再從舊公司方獲得資訊，因此便將壓力轉移到求職者身上，直接要求對方申報甚至提供證明。不過亦有網民認為此舉無可厚非，坦言：「睇住嚟食無問題，但唔好要人做到一樣水平。」認為若薪酬較低，工作要求亦應相應下調。
網民狂呻見工誇張要求 慘被查家宅兼要薪金證明
帖文隨即引爆大批打工仔共鳴，留言區湧現大量苦主分享自己的慘痛經歷，狠批香港的求職風氣越來越差。網民紛紛留言表示：「香港個風氣一直咁差」、「而家人揾工冇計㗎啦，一係硬食、一係第二個做」。更有網民揭露部分公司的極端要求，遠超申報薪酬的程度，指見工時曾被要求詳列前公司的所有福利，包括年假、花紅、津貼及醫療福利等。更誇張的是，有公司竟要求填寫全家人的姓名、年齡及職業，甚至連現居物業是自置還是租住都要管，形容「個hr想查人身家咁」。另一位申請文員職位的網民更慘，指HR不只要求口頭申報，更要他出示實質的「薪金證明」，讓他不禁慨嘆：「申報咪算好，我最近見嗰份佢話要現時職位同薪金證明……見份文員咋。」
