黑雨掛咗返唔返工？打工仔最驚一件事竟有法例保障

黃紅黑雨與風球下返工安排大不同

根據勞工處守則，黃色或紅色暴雨警告信號、一號 or 三號風球生效期間，僱員原則上需如常上班。但當黑色暴雨警告信號、八號或以上風球生效時，除必要人員外，其他僱員不應被要求上班。必要人員即使需要當值，僱主亦應以安全為先，不應要求即時前往工作地點，並須提供安全設備及個人防護裝備. 若工作期間發出信號，戶外工作應盡快暫停，僱主須按協定安排讓非必要人員分批離開，其中懷孕、殘疾或居住偏遠地區僱員應獲優先安排提早下班。

網民鬧爆僱主借惡劣天氣扣糧扣假

事件曝光後，大批打工仔紛紛大呻自身遭遇，控訴部分僱主無視守則規定，趁惡劣天氣期間扣發工資、勤工獎甚至強制扣減年假。根據勞工處守則，僱主不應因惡劣天氣或「極端情況」導致僱員未能上班、遲到或提早離開而無故扣薪扣假. 如僱主擔心員工濫用機制，可協商以工作時數補回遲到時間，但絕不能單方面懲罰僱員。此外，在八號或以上信號、黑雨或「極端情況」期間仍需當值者，僱主應額外發放當值津貼及特別交通津貼，若公共交通停駛，更須切實考慮提供安全接送。

信號取消後兩小時內須復工但設有豁免條件

打工仔最關心嘅「收風後幾時要返」問題，守則亦有清晰指引。黑雨、八號風球或「極端情況」取消後，僱員應盡量在兩小時內返回工作崗位，但如果取消時間距離工作時間結束不足3小時，則可容許僱員毋須復工。另外，法例列明「前4後4」保障——僱員在工作時間開始前或終止後4小時內，往返工作地點與居所途中若遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償責任。勞工處亦建議僱主應預早評估遙距工作可行性，訂立在家工作等相關政策，以應對日益頻繁的極端天氣狀況。