近七旬保安被裁照做一件事　2萬元隨即凍過水

經理打人情牌勸事主自行辭職

事主子女在網上大呻，父親是公司年紀最大的保安員，公司以削減職位為由決定解僱他。經理其後致電打「人情牌」，游說事主自行發訊息提出離職，以便雙方好來好往。事主不虞有詐，於9月中按指示透過WhatsApp請辭，並將9月30日定為最後工作天。豈料家人向公司理論時，經理態度突然轉變，改稱事主因工作表現欠佳而被辭退，而且公司已聘請新人，更以該則離職訊息作為拒付遣散費的依據。

事件曝光網民鬧爆公司齊齊獻計

事件曝光後，大批網民替事主不值，直斥一名年長員工工作兩年半後，不但因削減職位失去飯碗，連應否獲發約2萬元遣散費亦陷入爭議。部分人擔心WhatsApp留下自行請辭的白紙黑字，加上經理當初只以電話游說，追討時或會面對舉證困難；另有網民呼籲家屬不要放棄，建議先向勞工處立案，同時保存對話截圖、搜集通話證據，並向工會或傳媒尋求協助。

工會人士伸援手兩萬元仍未明朗

事件迎來轉折，有具保安業個案經驗的工會人士主動留言，事主子女亦已私下聯絡對方求助。按本港《僱傭條例》，僱員如按連續性合約受僱不少於24個月，並因裁員而遭解僱，可符合領取遣散費資格；然而，今次爭議關鍵在於事主曾自行發出離職通知，個案仍有待進一步處理。約2萬元最終能否取回尚未明朗，但家屬已由網上求助走到工會跟進，事情未算正式告終。