近60歲文職失業逾年求破解空窗期HR一句揭殘酷真相

近60歲文職失業逾年仍拒絕退休

事主表示自己未有退休打算，希望繼續尋找文職工作，但失業逾一年後，開始擔心HR追問履歷空窗期，因此向網民請教較得體的解釋。他坦言不想只回答一直留在家中等機會，又透露自己仍會每隔兩三個月獲得一次面試，故相信求職並非完全無望。即使有人勸他改做保安、清潔、外賣員或的士司機，他仍解釋身體狀況難以應付長時間體力勞動，加上累積數十年文職經驗，轉行並非一句「放下身段」便能做到。

網民群起熱議HR直指求職殘酷現實

事件曝光後，大批網民替事主不值，慨嘆中高齡人士求職時容易遇上年齡門檻，亦有人以其年紀冷嘲熱諷，質疑他繼續尋找文職是否實際。事主未有動怒，反而以幽默方式回應，並重申會繼續嘗試。有HR網民則直指，即使履歷沒有列出出生日期，公司仍可從學歷及工作年資推算年齡，近60歲應徵文職往往連面試機會也不多。另有網民建議報讀ERB或人工智能相關課程，用進修交代空窗期；亦有人提議表明原本打算半退休，其後因生活太悶而重投職場。

萬能理由藏隱憂下周面試迎來轉機

最多人提出的說法，是以照顧家人或長輩解釋失業空窗期，認為私人家庭事務既合情合理，HR亦難以核實。不過事主看得更深一層，擔心僱主反而會懷疑他入職後再次因家庭因素請長假甚至離職，因此未有照單全收。經過連番爭論，他依然保持樂觀，並透露下星期已獲一份兼職面試機會，形容現階段有得見工已算幸運。這次小轉機未必代表求職困局已解決，卻證明在年齡歧視與身體限制夾擊下，他仍沒有退出職場的打算。