員工拒演年會脫口秀慘被炒｜告上法庭判決曝光

員工拒演脫口秀慘被炒

據深圳工會披露，該公司領導要求員工小明在年會上表演脫口秀，但小明以工作繁忙為理由婉拒參與。然而，公司主管認為小明此舉是「不給面子」，隨後以「不服從安排、曠工」為由將其開除。面對突如其來的解僱，小明決定申請勞動仲裁維護自身權益，事件正式進入法律程序。

法院裁定公司敗訴須賠償

經過仲裁、一審及二審調解程序，法院最終認定公司的行為構成違法解除勞動合同。法官在判決中明確指出，公司必須向小明支付相應的賠償金。這一判決結果不僅為小明討回公道，更為類似情況的員工提供了重要的法律參考依據。

深圳工會發聲明確員工權利

深圳工會就此案發出重要提醒，強調用人單位不能借年會名義濫用管理權和處罰權。工會明確表示，對於非強制性的公司活動，員工擁有拒絕參與的權利，用人單位不得以此為由解除勞動合同或扣減工資。同時，對於強制要求參與且在工作時間以外舉行的公司活動，用人單位必須依法給予補休或支付加班費，並保障員工在活動期間的休息權等合法權益。

網民熱議年會參與問題

此案曝光後，網民紛紛就年會參與問題展開討論。有網民表示「年會本來就應該是自願參加，強迫員工表演根本不合理」，也有人認為「公司文化很重要，但不能強人所難」。不少打工仔分享自身經歷，指出類似的職場壓力在各行各業都存在，呼籲更多企業應該尊重員工的個人意願和合法權益。