天文台｜8號風球打工仔WFH嫌無颱風假！勞工處指引咁寫｜好生活百科
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尼格風球｜「颱風假」本應是打工仔的「另類福利」，但自從在疫情的影響下，Work From Hom（在家工作）已成為常態。相信不少的打工仔都會有疑問，到底在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時，公司要求員工在家工作是否合理？
颱風假並不列在法例
根據勞工處《颱風及暴雨情況工作守則》，勞工處並沒有確實列明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時，僱主不可以安排員工上班。只有提及到僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或更高熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端 情況」公布而損失的工作時間。
《颱風及暴雨情況工作守則》
勞工處《颱風及暴雨情況工作守則》表明僱主應考慮員工的安全和從居 住地點往返工作地點或在家工作的可行性等，按照工作行業性質、機構運作需要及 服務的逼切性，在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下，只要求絕對必 需的人員在惡劣天氣或「極端情況」下返回工作地點上班，盡量將在惡劣天氣情 況下於工作地點當值的必要人員人數減至最少，並預早通知有關僱員。
八號風球要求員工在家工作（WFH）是否合法？
勞工處建議僱主在颱風期間，應彈性根據僱員實際情況，作出情理兼備及彈性的處理，例如容許返 回工作崗位有困難的僱員在家工作或有較寬裕的上班和復工時間，反映出僱主安排員工在颱風期間 家工作是屬合理的要求。
勞工處亦建議僱應預早衡量在八號風球或黑色暴雨警告信號生效時，因應公司的運作模式或職位的工作性質，「極端情況」期間或之後，應否可以讓員工在家工作。如僱主從未制定Work from home（在家工作）的有效模式，可參考以下的準則作安排僱員的工作：
| 按行業性質、機構運作需要及僱員的崗位和職務，盡早訂明適合在家工作僱員的 工作範疇和模式，以及在哪些情況下啟動在家工作的安排 |
| 在過程中諮詢員工和考慮個別僱員的需要（例如懷孕或殘疾僱員等），以及在執行時與僱員保持溝通 |
| 於在家工作期間，僱主如何與僱員聯繫及作出督導（例如透過電郵、電話及通訊程式等） |
| 僱員家中是否備有處理職務所需的設備（例如電腦器材和所需軟件，以及電腦防毒軟件等） |
| 僱員的工作是否需要處理敏感或機密資料及文件，以及相關的處理程序及保安措施 |
| 審視執行在家工作的安排及配套設施 |
| 確保履行在《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《僱員補償條例》及《最 低工資條例》下的法定責任及遵守相關的規定 |
資料來源：勞工處
常見問題
8號風球下，公司要求員工在家工作是否合法？
根據勞工處《颱風及暴雨情況工作守則》，勞工處並沒有確實列明在黑色暴雨警告…更多詳情
8號風球下，勞工處指引有否寫明僱員要在家工作？
勞工處建議僱應預早衡量在八號風球或黑色暴雨警告信號生效時，因應公司的運作模式或職位的工作性質，「極端情況」期間或之後，應否可以…更多詳情
圖片來源：香港天文台、[email protected] spratt、新假期編輯部
