在家工作 颱風假
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天文台|8號風球打工仔WFH嫌無颱風假!勞工處指引咁寫|好生活百科

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尼格風球|「颱風假」本應是打工仔的「另類福利」,但自從在疫情的影響下,Work From Hom(在家工作)已成為常態。相信不少的打工仔都會有疑問,到底在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時,公司要求員工在家工作是否合理?

颱風假並不列在法例

根據勞工處《颱風及暴雨情況工作守則》,勞工處並沒有確實列明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時,僱主不可以安排員工上班。只有提及到僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日,以補償因發出八號或更高熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端 情況」公布而損失的工作時間。

在家工作 尼格風球
尼格風球(圖片來源:香港天文台)

《颱風及暴雨情況工作守則》

勞工處《颱風及暴雨情況工作守則》表明僱主應考慮員工的安全和從居 住地點往返工作地點或在家工作的可行性等,按照工作行業性質、機構運作需要及 服務的逼切性,在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下,只要求絕對必 需的人員在惡劣天氣或「極端情況」下返回工作地點上班,盡量將在惡劣天氣情 況下於工作地點當值的必要人員人數減至最少,並預早通知有關僱員。

在家工作 準備掛8號波,大家都趕住返屋企
準備掛8號波,大家都趕住返屋企(圖片來源:新假期編輯部)

八號風球要求員工在家工作(WFH)是否合法?

勞工處建議僱主在颱風期間,應彈性根據僱員實際情況,作出情理兼備及彈性的處理,例如容許返 回工作崗位有困難的僱員在家工作或有較寬裕的上班和復工時間,反映出僱主安排員工在颱風期間 家工作是屬合理的要求。

在家工作 僱主要求員工在家工作是否合理?
僱主要求員工在家工作是否合理?(圖片來源:《愛.回家之開心速遞》劇照)

勞工處亦建議僱應預早衡量在八號風球或黑色暴雨警告信號生效時,因應公司的運作模式或職位的工作性質,「極端情況」期間或之後,應否可以讓員工在家工作。如僱主從未制定Work from home(在家工作)的有效模式,可參考以下的準則作安排僱員的工作:

按行業性質、機構運作需要及僱員的崗位和職務,盡早訂明適合在家工作僱員的 工作範疇和模式,以及在哪些情況下啟動在家工作的安排
在過程中諮詢員工和考慮個別僱員的需要(例如懷孕或殘疾僱員等),以及在執行時與僱員保持溝通
於在家工作期間,僱主如何與僱員聯繫及作出督導(例如透過電郵、電話及通訊程式等)
僱員家中是否備有處理職務所需的設備(例如電腦器材和所需軟件,以及電腦防毒軟件等)
僱員的工作是否需要處理敏感或機密資料及文件,以及相關的處理程序及保安措施
審視執行在家工作的安排及配套設施
確保履行在《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《僱員補償條例》及《最 低工資條例》下的法定責任及遵守相關的規定

資料來源:勞工處

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圖片來源:香港天文台、[email protected] spratt、新假期編輯部

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