最低工資將上調至$40！最快2023年5月實施｜好生活百科

政府法定最低工資水平增至$40

現時法定最低工資水平：$37.5
將實施的法定最低工資水平：$40
預計推行日期：最快2023年5月

須就工資期支付予僱員的工資

法定最低工資緊貼《僱傭條例》工資的定義。除《僱傭條例》另有規定外，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法，但不包括若干項目。

非工作時數的時間，不會用於計算最低工資。因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（如：休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作須就工資期支付予僱員的工資（以下簡稱「須支付的工資」）的一部分。《最低工資條例》因應不同情況列明一些款項是否屬於須支付的工資，以判斷工資是否已符合最低工資的要求。

工作時數

用以計算最低工資的工作時數（不足一小時亦須計算在內），包括僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示：

• 留駐僱傭地點當值的時間，而不論當時有否獲派工作或獲提供培訓；
  或
• 在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外）的交通時間。
  僱傭地點是指僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐該地點當值的任何地點。

除《最低工資條例》外，如按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，有關時間被視作僱員的工作時數，則在計算最低工資時，該段時間也須包括在內。

法例的適用範圍

法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、日薪、時薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《僱傭條例》下的連續性合約2受僱 ，但不適用於下列人士：

• 《僱傭條例》所不適用的人士
• 留宿家庭傭工，不論該傭工的性別、種族及國籍
• 指定的實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員

法定最低工資亦適用於殘疾僱員，《最低工資條例》同時為他們提供特別安排，讓他們有權選擇進行生產能力評估及按評估結果收取工資，詳情請參閱《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》。

違反最低工資的規定

如僱主欠付最低工資，屬於違反《僱傭條例》的工資規定。根據《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。若有法團違例欠薪，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或其他類似人員的同意或縱容或疏忽下所犯，則該人即屬犯了相同罪行，一經定罪，可被判相同的刑罰。

有關法定最低工資的詳情，請參閱勞工處印備的法定最低工資參考指引。

24小時查詢熱線：2717 1771（由「1823」接聽）
勞工處網頁：www.labour.gov.hk